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【系列评论之三】让干部职工在人文关怀中增强归属感

发布日期:2018年01月16日
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让干部职工在人文关怀中增强归属感

——三论进一步提升江西交通软实力凝聚发展正能量

江骄平

归属感,就是某一个体对所属群体产生的认同、膺服和安心等心理和情感表现。归属感是每个人的心理需求,是一个群体和组织凝聚力和战斗力的体现,是单位和行业发展的强大动力。

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这些年来,江西交通系统之所以取得令人瞩目的成就,是因为有了一大批认同行业核心价值体系的干部职工,他们围绕“建设一个畅通、高效、安全、绿色的现代化交通运输系统,实现人便于行、货畅其流,让人们享受高品质的运输服务,让经济社会发展更加充满活力,让交通与自然、社会更加和谐”的共同愿景,艰苦奋斗、勇于创新、不畏风险、默默奉献,踏平坎坷成大道,跨越天堑变通途,使交通成为江西经济社会发展强大引擎,承载着江西全面建成小康社会的光荣与梦想。

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交通运输与人民群众生产生活密切相关,关系到社会公众的福祉。习近平总书记明确指出,“十三五”是交通运输基础设施发展、服务水平提高和转型发展的黄金时期,要抓住这一时期,加快发展,不辱使命,为实现中华民族伟大复兴的中国梦发挥更大的作用。交通运输大发展为个人成长成才提供了广阔的舞台。在移动互联、大数据等新技术的引领下,信息化发展很快、加速度明显,为交通运输行业创新发展和人才队伍建设增添了动力。江西交通要在新的起点上实现更高水平的发展,必须要有一支敢于担当,工作上主动性强,责任感强,工作效率高的干部职工队伍。这就需要进一步增强干部职工的归属感,凝聚起推动事业发展的磅礴伟力,在我们党和国家波澜壮阔的发展征程中抒写江西交通人最激昂的篇章。

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增强江西交通人的归属感要以事业凝聚力量。马克思指出,“要使各民族真正团结起来,他们就必须有共同的利益”。交通运输是人类最基本的需求之一,也是经济和社会发展的推动器。孙中山先生曾说,“交通为实业之母”“道路者,文明之母也,财富之脉也”。修桥铺路自古以来就不仅仅是一个经济行为,而是作为积德行善的义举,融进了中国人的文化传统和崇高信仰中。

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新时期的江西交通人要继续发扬优良传统,既把发展好江西交通事业作为服务民生、服务经济和服务社会发展的工作目标,又要由身入心,通过事业的发展来“修身养心”,用自己的辛勤劳动造福社会,造福公众,积小善成大德,在潜移默化中提升自身修养,在打造坦途中完成自我升华。在平凡艰辛的工作环境中修出胸怀祖国、热爱交通的爱国爱岗精神,修出开拓创新、求实进取的人生境界,修出“愿做小小铺路石”的精神操守,修出甘于寂寞、默默奉献的人生姿态,修出“ 先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的高尚品格。

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增强江西交通人的归属感要以环境凝聚人心。早在两千多年前,孟子就提出了“得人心者得天下”的观点。人文关怀如春风化雨,是提升干部队伍战斗力的“黏合剂”。我们要坚持以人为本,既要尽可能地改善职工的物质待遇,帮助解决实际问题,又要营造一个公平公正合理的制度环境,使职工感受到关怀、信任和尊重。

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邓小平同志说,贫穷不是社会主义。交通职工要能吃得苦但不是要做“苦行僧”。党的十九大报告指出:“要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题,既尽力而为,又量力而行,一件事情接着一件事情办,一年接着一年干……使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。”交通企业要致力于为社会多创造财富,同时根据企业发展的需要建立合理的薪酬和绩效分配机制,让职工共享改革发展成果。机关事业单位要执行好各种福利待遇政策,大力改善职工生产生活条件,建立起重要节日走访慰问、困难职工帮扶制度,着力解决干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题。让他们生活有保障、未来有期待,使他们热爱本职工作、安心本职工作。

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归属感是一种心理感受,光有物质待遇不行,还要有一个良好的环境。在人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论中,归属感与爱是第三层,居生理需要和安全需要之上。每一个人都有自尊心,都希望能够得到充分的关爱、信任与尊重。要赋予职工充分的知情权以及参与权,通过民主程序征集职工对单位重大决策的意见和建议,提升职工的主人翁意识。各级领导干部要常与职工交流和沟通,紧扣干部职工心理特点,把握干部职工思想动态,及时肯定职工的工作成绩,因势利导地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作,构建起一个上下级之间坦诚相待、和睦共处,同事之间感情融洽、配合默契的简单和谐人际关系。同时开展丰富多彩的文体活动,丰富员工的业余生活,让职工身心愉悦,健康生活、快乐工作。

增强江西交通人的归属感要以认同扛起责任。在茫茫宇宙中,我们每一个人的力量都微不足道。一滴水如果要想具有巨大能量,必须要借助其他滚滚洪流和气压气旋。江西交通系统的每一个干部职工都要认识到,行业和单位不但是我们安身立命赖以生存的场所,而且是我们实现人生价值的良好平台,单位和我们是命运共同体。要牢固树立“单位兴衰,人人有责”的意识,珍惜自己的工作岗位,认真做好本职工作,只为成功想办法,不为失误找借口,真正做到“把职业当事业,把企业当家业”!

 

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此心安处是我乡。全国交通运输系统劳动模范、江西省劳动模范广昌公路分局养路工吴广贤面对一次一次鲜花和掌声,他淡然地说:“我就是一个普通的养路工,从我工作的第一天到现在,这一点从来没改变,我很自豪。”在江西交通事业新的发展征程中,广大交通干部职工既是江西交通改革发展的参与者、实践者,又是江西交通改革发展的受益者。时代需要一批像吴广贤一样对行业高度认同和归属感的交通职工,江西交通行业也会因有这么一支凝聚力强的队伍而具有核心竞争力和强大软实力,江西交通事业也因此将不断乘风破浪、勇往直前!

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